#Ehrenamtistunbezahlbar
Das ehrenamtliche Engagement ist die Basis unseres Fußballs – auch im Kreisfußballverband Schwerin-Nordwestmecklenburg e.V.. Der Einsatz jedes Einzelnen ist unbezahlbar. Tradition und Moderne prägen das Ehrenamt, das sich aktuell in einem Wandel befindet.
Ehrenamt früher – das war eine dauerhafte emotionale Bindung, selbstlos und zumeist nach dem Prinzip „learning by doing“. Heute und morgen bedeutet Ehrenamt häufig ein zeitlich befristetes, bewusst gewähltes Engagement – flexibel, zielgerichtet und mit steigenden Anforderungen an Wissen und Kompetenzen.
Ehrenamt im Fußball heißt: Gewinnung – Qualifizierung – Bindung – Verabschiedung von engagierten Menschen.
Der Kreisfußballverband Schwerin-Nordwestmecklenburg e.V. hat es sich gemeinsam mit seinen Vereinen zur Aufgabe gemacht, das Ehrenamt aktiv zu fördern, zu begleiten und zu unterstützen – damit diejenigen, die unseren Fußball tragen, auch die Anerkennung und Wertschätzung erhalten, die sie verdienen.
Viererkette
Ehrenamtliche Mitarbeiter:innen sind die Stütze und Basis des Vereinslebens. Allerdings führen gesellschaftliche, berufliche oder auch familiäre Veränderungen immer mehr dazu, dass es schwieriger wird, neue ehrenamtliche Mitstreiter:innen zu gewinnen oder aber langjährige Kräfte weiter an den Verein zu binden.
Als Vereinsvorstand, Abteilungsleitung oder auf anderer Verantwortungsebene gilt es, folgende Herausforderungen bzgl. des Führens im Ehrenamt zu meistern:
- Wie kann ich als Führungskraft neue potentielle Ehrenamtliche finden?
- Wie kann ich ehrenamtliche Mitarbeiter:innen für ihre Ihre geplante Tätigkeit vorbereiten und regelmäßig qualifizieren?
- Wie kann ich die ehrenamtlichen Mitarbeiter:innen langfristig und planbar an den Verein binden?
- Wie kann ich den Ausstieg von ehrenamtlichen Mitarbeiter:innen angemessen und richtig würdigen?
Gewinnen
Neue Mitstreiter:innen für den Verein zu gewinnen, funktioniert gut. Es gilt nur nur zu wissen, welche Stellschrauben zu drehen sind. Ein wichtiger Baustein ist, dass die individuellen Motivationen der potenziellen Personen zum richtigen Zeitpunkt getroffen werden. Zu Beginn sollte eine Bedarfsanalyse für den Verein stehen, auf deren Grundlage und Tätigkeits- und Anforderungsprofile erstellt werden. Mit diesen geht es dann “nach draußen auf die Suche.”
Qualifizieren
Die vorhandenen ehrenamtlichen Mitarbeiter:innen und Helfer:innen zu qualifizieren und die gewonnen Fähigkeiten in den Strukturen einzusetzen, hilft nicht nur dem Verein selbst. Es stärkt insbesondere die persönlichen Kompetenzen der Engagierten. Somit fühlen sich die Personen wahrgenommen, wertgeschätzt und können sich weiterentwickeln. Die Vereinsführung sollte dabei ein Vorbild für andere sein, zugleich gilt es auf eine positionsspezifische Qualifizierung zu achten.
Binden
Ehrenamtliche Mitarbeiter:innen werden bestmöglich an den Verein gebunden, indem individuelle Motive und Erwartungen erfüllt werden. Manchmal kann schon ein einfaches “Danke!” Wunder bewirken. Grundsätzlich ist es natürlich wichtig, die einzelnen Menschen sowie deren aktuelle Situation und die persönlichen Ziele und Wünsche zu kennen. Es gilt, im Verein einen Ort der Zusammengehörigkeit und ein Wir-Gefühl zu schaffen, so dass sich jede:r sicher, wahrgenommen und wohl fühlt.
Verabschieden
Eine vereinseigene Abschiedskultur hebt die erbrachten und für die Vereinsleben unabdingbaren ehrenamtlichen Leistungen nochmals hervor. Mögliche Ausstiege mit einer entsprechenden Würdigung zu begleiten, schafft dabei eine emotionale Verbundenheit über das i.d.R. zeitlich befristete Engagement hinaus und sorgt nicht zuletzt für ein positives Image des Vereins.
Ehrungen & Auszeichnungen
Das Ehrenamt ist für den Fußball auf allen Ebenen von unverzichtbarer Bedeutung. Hier sind nicht nur Trainer:innen und Schiedsrichter:innen gemeint. Denn egal ob der Rasen gemäht, die Trikots gewaschen oder die Kinder zu den Spielen gefahren werden müssen, die Organisation des Fußballs bei uns im Kreis lebt vom Ehrenamt. Aus diesem Grund würdigt der KFV – zum Teil dank der Unterstützung seiner Partner – verdienstvolle Ehrenamtliche durch folgende Möglichkeiten:
- Ehrennadel
- KFV-Ehrennadel in Gold
- KFV-Ehrennadel in Silber
- KFV-Ehrennadel in Bronze
- Verdienstnadel
- KFV-Ehrenamtspreis